嫩草❤️

这本《未来的公司》，最早出版于2003年。根据作者在“后记”提供的信息，这本书的底稿是一篇采访稿。作者在2001年接受《月刊百科》杂志西田裕一专访，围绕“公司会去向何方”，畅谈14 个小时。在采访稿的基础上，作者以公司职员为潜在读者群体，全面重写，有机整合作者对资本主义和公司制度的观察；这使得这本书体系性并不强，未能彻底摆脱采访稿的旧痕。而这次采访更大的背景，则是日本社会朝野各方都在反思日本“失去的十年”，试图通过反思和改革，寻求方案，走出经济衰退。这些背景，有助于解释为什么这本书充满洞见，但却又不太像纯粹的学术专著。

信息暴露招致骚扰威胁“面对信息‘裸奔’的生活，我们兵来将挡，水来土掩。”这是北京白领陈建萍发在朋友圈的一条信息。看似豪迈，但更多的是心酸。之所以有这样的心酸，是因为下面这件事：“你这个态度，我要投诉你。快递员用手指着我说，你敢投诉，我大不了不干了，你呢？他再次用手指指着我家门牌号码，说我不就是住在×××。”这是作为两岁孩子母亲的陈建萍在两个月前的一次经历，她因要求快递员送货上楼，而且小孩不小心挂掉了通话中的电话，惹得快递员生气，她受到言语上的威胁。

于是乎，网购和外卖不写真名，地址不可详细到楼层房间号或直接选择公共快递柜，成为不少更注重个人信息安全用户的标配。接着，陈建萍还要面对手机上的骚扰问题。“都忘了是从什么时候开始，我的短信应用里满满都是‘准到没庄家’‘代开发票’等信息，而通话记录里则都是打来推销买房和借贷的号码。”陈建萍说，“每次删短信的时候，都会被询问是否需要报告垃圾短信，但是报告了又有什么用呢？”

岩井克人的人力资本论，对于未来的破产业既有启迪，也有挑战：从启迪的角度，企业重整中，挽留或者引进具有市场竞争力的产品研发团队，尽最大可能提高企业制造差异性的能力，可能越来越比引入新的投资重要。但是从挑战的角度，如果以研发团队为主的人力资本，成为企业的核心资产，但是在企业进入破产程序后的资产处置中，人力资本作为核心资产又不能随意处置，这既会导致债务人财产的缩水，同时将会大幅度地降低债权人的清偿预期。我也在隐隐担忧，这种事实会不会根本性地颠覆破产财产分配制度。

人们其实向来不吝惜于为基层默默奉献航天工作者点赞，更能看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。中国航天事业发展至今，离不开一代代吃苦耐劳的“老黄牛”，离不开他们几十年隐姓埋名、深入沙漠，这是完全不计个人利益得失的硕果。然而，也要看到，情况在改变。一方面，民营航天也在起步，正是用人之时，人才流向民企也有广阔天地，同样可以推动中国航空航天的发展；另一方面，正因为“世界那么大”，要马儿跑得快，就要吃更好的草，这是市场使然。

人身险公司方面，中国人寿、平安人寿、太平洋人寿位列前3，其中，中国人寿以7134件的投诉量居于首位。涉嫌违法违规投诉的公司中，涉及财产保险公司337件，占比17.17%；涉及人身保险公司1626件，占比82.83%，人保财险、中国人寿分别以88件、324件的投数量位列各自行业榜首。