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首批12款为：小米9 SE、小米MIX 3、小米MIX 2S、小米8、小米8青春版、小米8透明探索版、小米8屏幕指纹版、小米8 SE、小米Max 3、红米K20、红米Note 7 Pro、红米7。MIUI 11中有7项目最受好评的功能，分别是：1、息屏显示；2、MIUI动态自然音效体系；3、MIUI动态字体系统；4、亲情守护和儿童空间；5、全能投屏；6、Mi Go 智能出行；7、小米主题全面免费。

股东用来投入公司换得股权的东西，叫“资本”。用通俗的话来说，资本就是股东投入到企业中，作为企业运营基础条件的资产、资源或其它元素，资本就是股东用来换取股权的对价，资本就是股东之所以能成为股东的原因。3、都有什么可以成为资本，资本的形态是什么？

问题七、激励股权的本质是什么？笔者认为，一个人的人力资本不仅包括已经客观存在的能力、经验和资源，还有一个重要的因素是他对这个企业、这份事业所承担的责任，创业责任是人力资本的核心内涵。六、身份转化与责任调整再换一个角度来探索股权激励的本质。员工与企业的关系是劳动关系，是用人单位和劳动者的关系，企业可以安排员工的工作内容，需向员工支付薪酬；员工需要服从企业的工作安排、尽职尽责任，并收取薪酬。股东是企业的所有者、是企业的老板，他们和企业的关系是投资和所有的关系。股东们可以投入资金（物力资本）或自己的创业责任（人力资本）。

5信维通信主力资金净流入4.44亿元居首（注：此表为主力资金净流入统计，与上一张表及下一张表的机构净买入统计口径均不同）6龙虎榜机构抢筹3股盘后龙虎榜数据显示，机构现身8股，其中康泰生物等3股呈现机构资金净买入，大华股份等5股呈现机构资金净卖出。

一个残酷的真相是：“多数股权激励是失败的”。为什么会这样？作为股权的发放者，企业家不知道自己付出的股权应该换回来什么。员工不知道激励股权是不是自己理所应当获得的福利，不知道获得股权后自己应该承担什么。很多人都并不了解，股权激励的本质是什么。

责任编辑：陈修龙[环球时报综合报道]印度警察“压力山大”？由于工作量大、工作与生活不平衡以及资源不足，印度警察面临很大压力。如果能找到一份福利待遇持平的工作，超过1/3的警察愿意转行。据《印度斯坦时报》28日报道，调查显示，印度警察每天平均工作14个小时，比法定时间多6个小时。接受采访的印度警察中，3/4的人表示工作压力超出承受范围，严重影响身心健康；1/4的人表示，每天工作超过16个小时。此外，工作条件落后也是警察想转行的原因，一些警察局缺乏基本设施，如饮用水、干净厕所、交通工具。报道中称，由于工作人员和财政预算紧缺，只有68%的人配备电脑。