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还有更极端的情况，比如某些商家把“满25减25”，“满10减10”设置为引流档位，疯狂让利的背后，商家们又是怎么赚钱的？下面我具体分析两种情况：（1）高门槛满减高金额（默认包装费1元，配送费5元）如满25减25，一般商家会把主推餐品设置成两个价格，一个为原价，一个为限时5折的活动价，顾客购买原价餐品和活动餐品费用相差不大，商家仍有利润空间。

这坐的是“红包大福袋”这位在看的莫不是“抢红包指南”？这位把家里的“小福星”也带来了刷红包的路上还有穿着喜庆的小姐姐们给大家送上绿茶，矿泉水，暖宝宝……哎，同学脚让一下在滨海大厦的高楼层Pony马化腾和众老板们给每位员工准备了扎实的红包晒一下小马哥给的红包

小米“双十一”全渠道冲刺经过一年在线上线下的快速布局，小米帝国渠道的全貌已经显现。此次小米首次公布了小米新零售的完整架构，线下渠道的发展尤为引人注目。小米线下渠道包括了小米之家、小米授权体验店和小米直供专营店，分别对应市、县和乡镇的不同市场，在广度上拓宽、在深度上下沉。

而一位从事跨境物流业务的京东供货商告诉凤凰网科技，2017年前后，他所接触到的部门就开始推崇加班文化，虽然没有鼓励995或996，但很多人下班之后并不走，而是跟着领导加班，其中有的人是有业务要推进，而部分人就是在“陪领导”。可能，这部分人就是刘强东所说的混日子的人，是需要被淘汰的人。

在育儿时间政策上，德国出台了相应法律，保护父母在育儿期间不会失去工作。父母一共最长可以休育儿假3年，之后再回到岗位上。对于母亲，生产前6周必须回家待产，生产费用由医院承担，个人只需承担一天10欧元的住院费用。产后，父母双方共有8周的带薪产假。8周带薪产假过后，父母共有14个月的额外产假。在这14个月内，在家抚养孩子的一方每月可以得到产前税后收入的65%，这部分收入由国家提供。同时，新生儿直到18岁的医疗保险会归入家庭保险中，也就是说，父母无需为新生儿的看病负担更多费用。同时法律还规定，育儿责任不能完全交付父母一方，在14个月的额外产假中，另一方必须最少承担2个月的抚养义务。如一方决定在家一直抚养小孩，直至法律规定的最长育儿假3年期满，则在剩余时间内，不享受财政补贴。

种种原因导致机构要持续保持中签绝非易事。在参与首批科创板网下申购的272家机构中，没有一家机构能全部获配，而能保持90%以上获配率的仅有9家，占比仅3%。其中，基金公司5家、保险资管1家、证券公司1家、私募基金管理人2家。记者联系采访了获配率最高的两家私募之一，广州市玄元投资管理有限公司，其投资总监杨夏表示，科创板新股定价市场化程度高，询价难度大且专业性强，并不存在“一招鲜，吃遍天”的现象。杨夏同时表示，在科创板相关规则约束及上交所的问询监督下，拟上市公司信息披露充分，投资者能获取比较翔实的数据和资料，有助于对公司价值进行专业判断。玄元期待科创板首批公司上市后的表现。