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第三,要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动,没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出,建立事业单位绩效工资总量正常增长机制,提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目,用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出,经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取,职务科技成果转化奖酬支出,均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才,单位可以自筹经费,自定薪酬,其超过单位核定绩效工资总量的部分,不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才,实行一项一策、清单式管理和年薪制,年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构,上海科改“25条”强调:既要重视科学家和科技人员,又要重视企业家,还要重视大众创新创业人员;既要重视高层次创新人才,又要重视青年科技人才;既要重视海外人才的引进,也要重视本土创新人才的培育,实行本土培养人才与海外引进人才平等对待,不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度,上海科改“25条”树立正确的人才使用导向,按照谁用谁评价、干什么评什么的原则,推行代表性成果评价制度,对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价;注重个人评价与团队评价相结合,尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号,在各类评审评价中,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。

接下来,从乐视到网易,甚至到小米,罗永浩就差公开挂在淘宝上卖锤子。直至2017年8月6日,罗永浩公开宣布:“我们最近这轮融资大概10亿元左右规模,这意味着我们从明年开始会和正规的手机厂商一样。”锤子科技早期投资人、紫辉创投创始合伙人郑刚那颗悬着的心终于放下,他在朋友圈转发锤子融资报道时说:“哈哈哈,罗十亿这回坐实了。”

“行行好别再害台商!”不少岛内媒体刊登了台湾世新大学副校长游梓翔对蔡英文的呼吁。游梓翔说,85度C事件,归根结底是政客造成,政客却将自己说成受害者——“路过买一杯咖啡也不行吗?”但政客真是受害者?如果不是他们拒绝“九二共识”,自称“台独工作者”,铺天盖地“去中国化”,加上旗帜鲜明地“联美抗中”,两岸敌意怎会如此升高?游梓翔认为,在大陆民众对蔡英文“挟洋自重”高度愤怒时,一张热情相迎的图片就让85度C 成了怒气的出口。

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孙国强 吴浩宇文并摄 来源:中国青年报责任编辑:张建利来源:贵州都市报 微博2020年3月14日12—24时,全省新型冠状病毒肺炎无新增确诊病例。截至3月14日24时,全省累计报告新型冠状病毒肺炎病例146例。其中,51例有武汉旅居史,14例有武汉外湖北其他地区旅居史,15例有湖北以外地区旅居史;治愈出院143例,在院治疗1例(普通型),死亡2例;男性74例,女性72例;年龄最大87岁,最小1个月(确诊时间);贵阳市36例(治愈34例,死亡1例),遵义市32例(治愈32例),六盘水市10例(治愈9例,死亡1例),安顺市4例(治愈4例),毕节市23例(治愈23例),铜仁市10例(治愈10例),黔东南州10例(治愈10例),黔南州17例(治愈17例),黔西南州4例(治愈4例)。现无疑似病例。

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