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对两家中央企业的督察，原则按照“综合督察、重点督察、分析汇总”三个阶段开展工作。其中，综合督察主要聚焦集团公司在贯彻落实习近平生态文明思想，推动落实党中央、国务院决策部署，以及履行污染防治主体责任等方面的问题；重点督察阶段主要是分总部组和下沉组调查核实前期梳理的重点问题线索，详细核查有关下属企业生态环境保护工作情况及其存在的问题，并做到“见事见人见责任”。考虑到中央企业所属企业“点多面广”的特点，还专门安排现场组开展机动式督察。

记者：下一个十年阿里云将会为技术做什么样的准备？张建锋：虽然我一直是做技术的，我也是阿里巴巴集团的CTO，但是我还是要强调一下，这个肯定是叫做“需求牵引、技术驱动”。阿里巴巴并不是一家做了一个新技术然后颠覆一个产业的公司，那个机会我认为是非常少的。今天关键是你怎么样去看未来的需求，去看未来技术的趋势。最关键是两者之间能不能做一个有效的结合。需求和技术相结合，这两个是未来非常关键的。

8月14日上午，北京一中院开庭审理了此案，罗昌平到庭参加了诉讼。庭审中，双方围绕涉案的信息所涉及到的内容是否有真实合法有效的来源、一审法院判决对于上诉人和百度在线之间相应的义务分配是否妥当以及赔偿数额是否合理三个焦点问题展开激烈辩论。罗昌平认为涉案微博的三张图片为转载，相关的文字表达和转发有事实依据，根据其提交的证据足以证明“打头办”这个基础事实并非虚构。微博内容没有降低百度社会评价，不符合名誉权侵权的要件，且百度对于言论具有比一般主体更大的容忍义务。此外一审法院认定的公证费、律师费数额有误。

市区新上市住宅项目，建筑层数原则上不高于24层，五县市原则上不高于20层。对于城市重要地段、节点的住宅项目，要结合城市设计研究成果，对空间形态布局、建筑容量、建筑层数进行总体把控，具体分析，以创造丰富的城市界面和天际线。责任编辑：杨群近日，一段产品经理和程序员在办公室扭打的视频在网络流传，网友称产品经理要求用户APP的主题颜色能根据手机壳自动调整，程序员忍不住与产品经理大打出手。对此，8月2日平安产险回应称，该事件为平安产险科技中心外包公司驻场员工因个人矛盾引发肢体冲突，公司已予以惩戒。

问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

澎湃新闻：中国汽车市场开放程度越来越大，在新能源汽车领域率先开放。我们注意到，特斯拉汽车降费，并在上海建厂，价格降低，已经接近了我国自主品牌的价格。你怎么看待国内汽车与外来汽车之间的竞争？曾庆洪：股比开放，关税下降，开放给国内的汽车企业带来竞争，但是通过竞争大家才能共同进步。实际上关税的下降主要影响高档车，对中低档车影响不大。