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在未来十年，下一波自动化技术可能会加速变革的步伐。数以百万计的工作岗位可能会被逐步淘汰，但新的工作岗位也会被创造出来。更广泛地说，随着智能机器成为美国工作场所的固定装置，几乎每个人的日常工作性质都可能发生变化。麦肯锡的这份报告分析了美国 3000 多个县和 315 个城市，发现它们的发展道路截然不同。自动化不是凭空发生的，在自动化时代下，当地经济的健康状况将影响它们适应和繁荣的能力，以及应对未来变化的能力。这种自动化的趋势将可能扩大城市和农村之间的差距，高工资和低工资人群之间的鸿沟。

另据晶科能源三季报显示，太阳能组件总出货量为2953兆瓦，环比增长5.7%，同比增长24.4%，创全行业单季出货历史新高。总收入为66.9亿元，环比增长10.5%，同比增长4.3%，亦创历史新高。毛利率提升至14.9%，环比增长2.9个百分点。营业利润为1.880亿元，环比增长98.7%，同比增长104.6%。净利润为1.891亿元，环比增长91%，同比增长1573.5%。基于强劲的全球业务表现和对四季度的可见度，预计2018年太阳能组件总出货量在11.5GW到11.8GW之间。

13位财团成员中有8家为合伙型基金，各路资金以合伙人的方式通过层级伞状结构汇聚。号召力来自哪里？泛海资本与上海鸿长为一致行动人，其背后站着卢志强，卢志强与史玉柱在生意上有着多年交集。截至2018年三季报，两人名下公司共同出现在民生银行的前十大股东名单中，其中卢志强的中国泛海控股集团有限公司位列第三，史玉柱的上海健特生命科技有限公司位列第七。

（二）把握好行业文化建设的实现路径和关键环节罗马不是一天建成的，加强证券基金行业文化建设没有“捷径”可走，要遵循文化形成的一般规律和内在逻辑，有序推进。首先要建制度。加强文化建设必须制度先行。要将文化建设的基本要求制度化、规范化，嵌入到证券基金机构业务流程、内部控制、合规管理之中，以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同。然后是养生态。通过制度执行，增进认知认同，使文化建设与公司经营、个人执业行为相融相通，为文化建设创造良好的内外部环境和市场生态。最后才能形成文化。使行业的价值追求、经营理念、行为规范变为一种习惯，成为从业人员的内心觉醒和自觉行动，成为行业的鲜明标识和共同气质，最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。

吴恩达：我目前把绝大部分精力都放在了landing.ai上，用AI帮助其他公司转型，赋能产业。我相信我可以帮助更多伟大的公司成为伟大的AI企业。我们的ai系列公司中，还有AI fund负责投资初创企业，而deeplearning.ai则是一个教育系统。我想要帮助尽可能多的人们进入AI，参与这项重要的事业。除此之外，我继续担任coursera的联合主席和drive.ai的董事。我的团队正在组建一个生态系统，其中的AI企业可以互相帮助和支持。一些项目也会和中国企业产生互动。

此外，报道称，亚军和季军分别由波多黎各小姐麦迪逊·安德森（Madison Anderson）和墨西哥小姐索非亚·阿拉贡（Sofía Aragón）夺得。责任编辑：张申原标题：安徽省药监局：精华制药等9家企业11批次药品不合规中国网财经12月27日讯 日前，安徽省药监局发布的“安徽省药品质量公告2019年第4期”显示，标示为精华制药集团股份有限公司等9家企业生产的10个品种11批次药品不合规。另有1品种药品生产企业不详。