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盛运环保称，此类协议的签订，有助于协助公司解决资金占用，降低公司债务规模，也将有益于顺利推进公司进入司法重整程序。不过，截至11月11日，盛运环保能否进入司法重整程序仍具有不确定性。盛运环保表示，若公司进入司法重整程序，仍将存在因重整失败而被宣告破产的风险。若公司被宣告破产清算，则上述《债务抵偿协议》自始无效。公司将持续关注相关事项的进展情况并及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。

资料显示，光大永明人寿2018年前三季度公布的核心偿付能力充足率分别为：208.58%、221.09%、231.97%，远高于监管要求的健康标准，处于行业较高水平。针对近期有关媒体报道的“2018年第二季度和第三季度连续出现负的现金流”的质疑，光大永明人寿方面表示，公司现金流充足，不存在流动性风险。公司在第二季度偿二代报告中曾预测第三季度的现金流出15亿元，但实际第三季度仅发生流出2000万元。这是因为公司采取了较为保守的预测假设，同时预测时限制因素较多，预测情况会较实际情况有一定差异，但此差异为正向差异，对公司现金流有利。

　　新疆自治区政协委员、乌鲁木齐市南山景区管委会副主任江启新说，他所在的乌鲁木齐南山景区将围绕自然生态和特色文化，突出“大”“美”二字，持续推动旅游与农业、文化、体育等领域的深度融合，做大做强本地特色旅游纪念品和旅游商业产品，推出一批富有地域特色自主品牌、深受游客欢迎的知名旅游商品。

责任编辑：张迪两船合并何时完成？国资委：披露权限在公司上证报中国证券网讯（记者 王雪青）国资委秘书长、新闻发言人彭华岗4月16日在央企一季度发布会上，对于“两船合并何时完成、化工海工合并何时开始”的问题，彭华岗表示：“这几个央企重组都属于专业化重组的范畴，披露权限在公司，我这里没有什么能透露的。”

为了给重整提供支撑，10月21日，盛运环保公告，公司拟通过先将部分在建工程转让给瀚蓝环境并由瀚蓝环境继续投资建设，待公司情况好转后再根据协议约定回购的方式开展合作，所得款项将用于偿还拖欠的员工薪酬及社会保险费用、项目工程建设费用及已设置担保的债务。

但女性休假长度和生育率高低相关性很弱，其中原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥，提高她们的就业门槛、降低职业升迁机会。如德国的女性生育总假期长度为42.6周，但2016年生育率仅为1.50；而英国的总假期长度为12周，但总和生育率为1.81。因此，保障女性休假必须与规范劳动力市场、加强女性劳动权益保障、完善父亲陪产制度的举措同步推进。法国有11天男性陪产假，瑞典、法国和德国父母双方可共享育儿假。完善父亲生育休假制度既鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任，也一定程度上缩小男女性在生育问题上受到的影响程度。