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2019年，对于创业公司招聘的建议是：1）困难面前要迎难而上拢人气和聚人心。在招聘需求下降的节点，人力资本也在价值低点，可以在这个低点多锁定一些更优质的人，关注人才，壮大团队。2）以前很多创业公司通过收购和投资的方式来拓展新业务，成本很高。在当下资金紧张的情况下，对于有实力的公司来说，配合新的商业机会调整，要设计更灵活的组织结构，当有新业务机会的时候能随时有高效的执行团队。

雷海为让人想起十多年前，新疆作家李娟横空出世。李娟不是坐在书房里写作的，她在阿尔泰地区当裁缝、开杂货铺、跟着牧民转场，从春牧场、夏牧场一直到冬牧场，她干着实实在在繁重的体力活，凌晨四五点就起来赶羊、挤奶，晚上睡觉前，把日子记录在本子上。文字无比的朴实，又无比的华丽。

与银行一样，企业财务主管也应该考虑他们在新生态系统中的角色，因为他们期望安全、高效、可靠和全球化的增值服务，并可以与银行共同设计这些服务。“大额支付用户也是支付行业创新发展的关键选择。如果没有他们的参与，支付服务提供商将错失一个重要的机会来塑造交易银行的新产品，如现金汇总、现金预测和自动化财务，”法国巴黎银行国际支付负责人Bruno Mellado说。“这些产品可以为企业财务主管提供超越战术或运营角色的手段，并为其公司提供更具战略性的角色。”

小米在3GPP尚未开始讨论5G标准之时，就成立了预研团队，提前对5G标准展开了研究工作。小米参与了5G标准制定，小米作为召集人领导了一些技术课题的讨论，主导了部分技术方向的制定。小米还是业界仅有的几家具备5G仿真能力的终端公司之一，目前小米在5G新技术尤其是毫米波天线阵列的研发上具有领先优势。小米还在探索NB-IoT在智能家居场景下的应用。在国内市场，小米已和中国移动签署了5G相关备忘录。

受一些硬性约束的影响，在经济不出现全面“跳水”的情况下，后续长端利率下行的空间大概率小于上半年的累计下行幅度。但是从多个方面来说，这一轮长端利率的下行还没有到收尾的时候，近期的做多情绪可能会进一步发酵，潜在的事件驱动催化剂可能是以下三个：①贸易冲突继续升级。美国此前声明对华商品加征关税7月6日起生效，而昨日商务部新闻发言人则在新闻发布会上表示，“如果美方实施征税措施，中方将被迫进行反制。”节奏与3-4月份美中第一回合的对抗很一致，差异只在于从口号进入到实际落地阶段。而一旦中美贸易冲突进入实质阶段，未来一周美国的相关表态值得重点关注，一旦超市场预期，避险情绪将会迅速升温。

教育领域的一些变化也非常令人欣喜：在线教育的浪潮方兴未艾，正处在从线下向线上迁移的过程之中，创新的营销 / 供给 / 技术是机会的起源，整个行业还有许多领域可供挖掘。目前，教育最大的细分市场K12竞争激烈，我们认为在线素质教育、国际教育、早幼教这些细分赛道仍然有跑出头部公司的机会。