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虽然“小城”青年在月收入这一“硬指标”上不占优势，但他们的就业幸福感并未被拉低，与全国平均水平基本持平。对影响“小城”青年就业满意度的具体原因进行进一步分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届大学生认为，“收入低”（本科：65%，高职高专：67%）和“发展空间不够”（本科：52%，高职高专：52%）是他们对就业现状不满意的两大主因，与全国平均水平基本持平。

“小城”青年的职业稳定性更高，其中一个原因可能与他们就业的单位类型相关。麦可思分析发现，毕业半年后就业于“县级市及以下”的2018届本科生中，在“政府机构/科研或其他事业单位”工作的比例最高（41%），高出全国本科平均水平（19%）22个百分点；并且进一步分析发现，该群体中近半数任职于中小学教育机构。

从上图3个时间段的对比中，我们会发现没有一支基金同时出现在上述3张图中，这也说明了一个问题，一支增强型基金想要在每个时间段中保持领先业绩是不容易的。在后2张图中，我们会发现有3支基金同时出现在业绩前5中，分别是兴全沪深300指数A、富国沪深300指数增强、浦银安盛沪深300指数增强，因此我们今日对这3支基金作个对比，同时本人手中投资的是景顺长城沪深300指数增强基金，也纳入对比分析，见下图：

我不知道此时此刻中弘股份的股东们作何感想。大股东们是否在想，为什么企业会走到今天这种地步呢？到底错在哪里呢？小股东一定在想，中弘股份还有希望吗？还能来一次利益博弈吗？可以断定，中弘股份大股东们的心已经彻底死了。不然，董事长和总经理不会在公司尚未触及退市红线的情况下就分别提出辞职，且一辞到底，毫无挽救企业之意。也就是说，他们已经彻底放弃企业，彻底断了对企业的念想。所以，小股东们也要看清形势，不要抱侥幸心理。要知道，一项制度的建立，总是要有人去尝试，有人去实践。连续20个交易日股价低于1元就触及退市红线的制度，已经出台很多年，还没有企业触碰过。既然中弘股份赶上了，那它就要扮演“标兵”的角色。所以，管理层不可能将中弘股份轻轻放过。那么，对中小股东尤其是散户而言，就不要去触碰中弘股份了，不要指望再像过去那样，出现什么好的结果。这次管理层对中弘股价的处理，绝对会严格依法办事，不会给中弘股份任何机会，自然，也就不会让投资者心存侥幸。

90余人将分成多个分队执行任务，其总指挥官是经验丰富的康斯坦丁。卡拉莫夫中校。但至于其具体任务，俄方都没有任何透露。值得一提的是，俄军的如此调动也引起了西方的兴趣，但对俄特种部队的具体行踪和任务也一无所知：要是知道，他们早就披露出来，让全世界都知道，但美方相关方面只表示：对俄军行动持“关注和谨慎态度”。

市场跟踪2 三因素关键变化跟踪及首选行业经济、流动性、政策三因素跟踪：经济、流动性、政策三因素跟踪：经济增长层面，上半年经济不会失速但仍面临下行压力，2月PMI继续下行，且目前出口数据受贸易争端的影响正在兑现；流动性层面，2月社融较去年同期出现大幅收缩，信贷增长出现明显收窄，总体不及预期，目的在于修正市场“大水漫灌”的预期，但这种大幅收缩的情况后续预计不会持续，未来仍将保持量上的适度增长，较去年上半年会有所好转；政策和市场风险偏好层面，监管有所收紧，后续关注科创板的注册制改革落地、中美贸易谈判动向以及美联储加息表述，中期关注减税降费措施何时落地。