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中铁一局三公司一名负责人说，焦女士受伤是由供应沥青的临潼中融公司的车辆导致的。事发后，中融公司不出面，中铁一局三公司便垫付了医药费。伤者伤愈后，家属多次阻挠施工，影响了工程进度，也不愿走司法程序，该公司无奈之下只好报警。该负责人还说，伤者擅自进入施工路段，自身也有责任，事后家属开口就要高额赔偿，也不愿走司法程序，公司对此无法接受。建议对方由相关机构对责任进行划分，通过司法途径，该承担的公司会积极承担。

——时间安排上，4月初至5月初开展第二轮督导，6月初至7月初开展第三轮督导。——任务分配上，每个督导组采取“一拖二”方式，第二轮督导天津、吉林、浙江、安徽、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、新疆11个省（区、市）；第三轮督导北京、内蒙古、黑龙江、上海、江苏、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏10个省（区、市）及新疆生产建设兵团，实现督导工作全覆盖。

三是人才激励政策到位，管理团队干劲十足。邱建林是恒逸最大的功臣，也是绝对的精神领袖，但他坚决主张干部年青化、专业化、职业化、国际化。为了淡化个人风格，他辞去了上市公司董事长的职务，只担任集团公司董事长。在上市公司层面，自2015年起，恒逸石化累计实施了两期股权激励计划和三期员工持股计划，员工的归属感、获得感和凝聚力大大增强，一大批专业人才被吸引到了恒逸。有这样一群优秀的人助力，恒逸石化“稳了”。

于欢：前期已赔偿 不可能重复赔偿10月28日上午，于欢的姑妈于秀荣告诉华商报记者，由于于欢一家人都在监狱服刑（2018年11月，山东省高唐县人民法院以非法吸收公众存款罪，判处于欢父亲于西明有期徒刑4年；判处于欢母亲苏银霞有期徒刑3年），冠县法院立案后，民事起诉状副本及开庭传票送到了于欢服刑的聊城监狱。“收到传票后，于欢很气愤，对严建军的索赔要求难以理解。”于秀荣介绍，2017年2月17日，聊城市中级人民法院一审宣判后，于欢家人向法院支付了8万余元赔偿款，其中包括法院判决的赔偿严建军5万余元。“于欢认为，一案不能重复赔偿，所以，他委托殷清利律师代理该案，希望冠县法院公正审判。”于秀荣说。

事实上，灵活就业观念的转变不仅体现在职业选择上，还一定程度体现在就业单位性质和就业属性的变化上。21世纪经济报道记者注意到，近年来毕业生选择涉及灵活就业的用人单位和工作行业越发明显。仅以上海2018年的高校毕业生就业情况来看，高校毕业生从事第三产业服务业的比重明显提高，越来越多的毕业生选择到民营企业就业。

而这一切都需要人来完成。招股书中提到，公司如何在人才竞争中保持优势，保留和激励好人才，引进和发展好人才，也是公司未来三年发展计划的重点之一。因此，校招中80%是硕士生，其实也彰显了迈瑞医疗人才引进的高端化。医疗器械作为国家“十三五”的重点领域，也是国家高校毕业生的重要就业流向。